Nunca dejes de crecer

De vez en cuando, navegando por las profundidades de la red encontramos algún sabio consejo que merece la pena compartir. Aquí os dejo una bonita historia por Chris Savage, compatida a través del blog de Consult.

Articulo completo

Me quedo con la parte final, donde comparte unos sabios consejos:

1. Become addicted to learning. Lap it up. Search it out.

2. Read, read, and read. Books, magazines, online, offline, industry trade press, on trends. Everything you can.

3. Learn to code – just a little.

4. Stay close to technology innovations (talk to teenagers here – they’ll tell you about stuff I promise you, you have no idea about).

5. Keep a robust point-of-view alive about the future – about your role, your customers’ challenges, opportunities for your business. I don’t care what it’s about, so long it involves the future, and how you can add value in that future.
Remember – there’s no growth in your comfort zone. Get uncomfortable. Step boldly into new learning. Keep a constant eye firmly on the radar, spotting gaps and opportunities to evolve, one step at a time, consistently.
By just having that attitude, you’ll already be one step ahead. Get serious and take action – now. 

Espero os haya gustado.



Aprobado el nuevo texto refundido del Estatuto de Los Trabajadores

Con fecha 23 de octubre el Gobierno ha aprobado el nuevo texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, y Ley de Empleo.

El nuevo texto no supone un cambio de régimen jurídico en el àmbito laboral, pero recopila màs de cincuenta modificaciones producidas en los últimos veinte años. El nuevo texto publicado en el Real Decreto Legislativo 2\2015 piede consultarse en el siguiente enlace:

http://www.boe.es/boe/dias/2015/10/24/pdfs/BOE-A-2015-11430.pdf

El proyecto fue muy criticado por Consejo Economico y Social debido a las prisas del Gobierno en publicar el texto. Según el CES el plazo de consultas con los interlocutores sociales y con el propio CES ha sido escaso en base a la relevancia y el carácter central que presenta el Estatuto de los Trabajadores para las relaciones individuales y colectivas del trabajo. 

Publicada la ley 26/2014 que modifica la ley de Impuesto de la Renta de las Personas Físicas, e impuesto de la Renta de No Residentes

Con esta ley, que contiene dos capítulos, uno para Impuesto de la Renta de las Personas Físicas y otro para el Impuesto de la Renta de No Residentes en España, queda cerrado el debate, conjeturas e incertidumbres que llevamos sufriendo desde hace meses.

La minoración de la carga tributaria que promulga habrá que verla sobre el papel, o más bien sobre la renta de 2015, allá por mayo de 2016, ya que, puede pasar como con las ofertas del supermercado, que lo que ahorras en un producto, lo pagas con otros del la estantería contigua.

Como se puede comprobar, la exposición de motivos es un ejercicio de pura redacción comercial, que después de leerlo compraría cualquiera. Os dejo el enlace:

Ley 26/2014 de 28 de noviembre

No obstante, después que su paso por el Senado han sido suavizadas las medidas más duras, mitigando el “palo” fiscal de las ganancias derivadas de las ventas de viviendas manteniendo el coeficiente de abatimiento, y rebajando un punto extra a las retenciones de los profesionales autónomos, que a partir de enero de 2015 será un 19% en lugar del 20% previsto; ¿cuándo dejaran de ser el banco del Estado?. Y digo yo; ¿el Senado tampoco se ha dado cuenta que faltan medidas que beneficien el alquiler?, ¿estarán preparando el pelotazo inmobiliario 2.0?.

Por último, hacer mención a mi parrafo favorito en la exposición de motivos:

“Adicionalmente, para los perceptores de rendimientos del trabajo se ha revisado la reducción general por obtención de tales rendimientos integrándose en la misma la actual deducción en cuota por obtención de dichos rendimientos, al tiempo que se eleva su importe para los trabajadores de menores recursos. Al respecto debe indicarse que, tanto estos trabajadores, como el resto, podrán minorar su rendimiento del trabajo en una cuantía fija de 2.000 euros en concepto de otros gastos, importe que se sigue incrementando en los casos de aceptación de un puesto de trabajo en otro municipio o de trabajadores activos con discapacidad”.

El cual sin llegar a ser un palíndromo, tiene el mismo efecto; dice lo mismo leido al derecho que al revés sin mostrar lo que realmente significa: eliminación de la reducción de 2652 euros por obtener rentas del trabajo, y cambiarlo por una reducción llamada “otros gastos” de 2000 euros, que de momento es algo muy generico y a lo que prácticamemte todos los asalariados tienen derecho. En un futuro puede ser caldo de cultivo para que el legislador concrete la definición de “otros gastos” a unos pocos gastos en los que los Españoles de a pie nomalmente no incurrimos, y de esta manera suprimir definitivamente la reducción por obtención de rentas del trabajo como se especulaba en un principio. La actual redacción puede durar, hasta el día despues de las elecciones…todo un clásico!

Nuevo recibo de salarios en 2015

Con fecha 11 de noviembre de 2014, se ha publicado la orden ESS/2098/2014 que aprueba el nuevo recibo individual justificativo del pago de salarios.

Orden ESS/2098/2014

La principal novedad respecto al antiguo formato de 1995, es la inclusión del detalle de las cotizaciones sociales de las que se hace cargo la empresa. Con ello se pretende dar mas información y mas claridad de los pagos que hace la empresa en este concepto.

Las empresas tendrán 6 meses desde la entrada en vigor de la norma para adaptar sus sistemas al nuevo formato, esto es, hasta el 11 de mayo de 2015, fecha en la que todos los empleados por cuenta ajena deberán recibir su nomina en este fomato.

Salario a cobrar en vacaciones; ¿debe incluir la retribución variable?

Interesante publicación en el Blog de Garrigues, relativa al modo en que ha de calcularse el salario en vacaciones.

Se basa en la interpretación dada por el Tribunal de Justicia de la UE al artículo 7 de la directiva de la UE 2003/88, en la cual considera que hay que tener en cuenta “todos los componentes de la retribución global inherentes a la condición personal y profesional del trabajador

En el caso concreto planteado el Tribunal admite el derecho de un empleado al cobro de comisiones en vacaciones en el importe que considere adecuado un Juez nacional.

http://blog.garrigues.com/las-empresas-deben-pagar-comisiones-en-vacaciones/

Nuevos incentivos a la contratación (Real Decreto Ley 8/2014 de sábado 5 de julio)

El pasado sábado 5 de julio se publicó el Real Decreto Ley 8/2014 de “Medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia” en el que, entre otras cuestiones, se regula el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que tiene por finalidad que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación, y que sean mayores de 16 años y menores de 25 puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas. En este sentido el Real Decreto incluye las siguientes novedades:

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Cambios en el pago único de la prestación por desempleo

Actualmente existe la posibilidad de capitalizar la prestación por desempleo cobrando la totalidad de la prestación por desempleo en un pago único. Este pago único deberá utilizarse para iniciar una actividad como autónomo, constituir o incorporarse a una sociedad de carácter mercantil, cooperativa o sociedad laboral.

Hasta la fecha con carácter general el importe a capitalizar para establecerse como autónomo era el que se justifique como necesario para realizar la inversión inicial de su negocio, con un máximo del 60% de la prestación pendiente de recibir, quedando el resto para el pago de las cuotas de autónomos. En caso de menores de 30 años era hasta un máximo del 100% de la citada prestación.

Pues bien, en la inauguración del 4º Congreso de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos, Fátima Bañez ha anunciado que a la mayor brevedad posible se articulara un Real Decreto Ley que permitirá capitalizar el 100% de la prestación de desempleo a mayores de 30 años también para abrir un negocio. Continue reading

Publicada la tarifa plana de cotizaciones para la contratación indefinida

Con fecha 1 de marzo de 2014 se ha publicado el Real Decreto Ley 3/2014 de medidas urgentes para el fomento del empleo y contratación indefinida, que podéis consultar en el siguiente enlace:

Las principales novedades de éste real decreto que entró en vigor el 25 de febrero establece que las empresas con independencia de su tamaño que contraten trabajadores indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014, pagarán una cuota fija de 100 euros mensuales por contingencias comunes en los 24 meses siguientes a su contratación. En los contratos a tiempo parcial se reducirá a 75 o 50 euros, dependiendo de la jornada de trabajo que realice.
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Rebaja en las cotizaciones de los nuevos contratos indefinidos

El Presidente del Gobierno Mariano Rajoy ha anunciado en el debate del estado de la nación una rebaja en las cotizaciones sociales, de tal forma, que las empresas que contraten un trabajador indefinido solo paguen 100 euros al mes en las cotizaciones por contingencias comunes durante los dos primeros años. El resto de contingencias, como desempleo y formación profesional seguirán cotizando al mismo porcentaje, los descuentos en nómina para el trabajador tampoco varían.
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Dos años de reforma laboral, con más pena que gloria

Dos años después de la entrada en vigor de la reforma laboral, y posteriores normas que modificaban ésta en diversos aspectos, seguimos con una tasa de desempleo record.

A mí personalmente, no me convence las bondades que le atribuye el Gobierno; el freno a la destrucciòn de empleo. ¿No será que no quedaba empleo que destruir?.

Después de dos años, y viendo que el Gobierno sigue convencido en la eficacia de la reforma, y a su vez subiendo las cotzaciones sociales, no tenemos un futuro muy alentador; la tasa de desempleo se estancará entorno al 25% durante años.
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